如何有效規避員工在某些敏感節假日前后”跳槽”

員工和用人單位之間存在著兩種關系,一個是選擇,另一個是被選擇。對于用人單位來講,在招聘新員工的時候,用人單位作為招聘事件的決策者,完全有權利決定某一個員工的去留問題。隨著新晉員工工作年限的增長、工作水平的提高,我們發現用人單位逐漸趨于一個被選擇的境地,需要時刻提防員工跳槽、為防止員工泄露公司機密做準備。尤其是在一些敏感的節假日,例如“春節前后”、“五一前后”、“十一前后”等一些特殊的節日成為了許多離職、跳槽人員的時間標桿,同時也是有離職風險的人員網頁投簡歷的高峰期。怎樣盡量避免員工集體跳槽、減少企業的損失,對于企業的領導人員來講,是個難題。管理人員不可能時刻關注著某些員工的實時動向,更不能準確的猜測出員工在哪段時間內會有離職的意向。

使用員工電腦監管軟件可以幫助企業管理人員實時查看員工的工作動態,獲取員工的實時電腦操作記錄,要想盡量規避員工在某些特殊時間前后離職、跳槽、泄密等,需要威眼借助員工電腦監管軟件的行為監控功能。

開啟監控功能之后,可以查看員工的網站訪問記錄,在特殊時間之前,重點查看員工是否多次瀏覽招聘網站,如果該員工多次瀏覽不同的招聘網站,管理人員務必加強對這部分員工的工作監管,盡早的對這部分員工進行一個工作評價,視員工工作情況等其他因素來衡量員工的去留問題。在相應的事件段內,該員工的智能截屏/屏幕錄像也都可以作為對該員工進行思想教育/崗位變更/辭退的合理證據。

敏感時間段內更加需要借助員工電腦監管軟件,對公司的重要信息進行保管、防止公司信息泄露。威眼員工電腦監管軟件的文件外發管控和泄密追蹤功能,可以實現通過員工電腦進行外發的文件皆在泄密追蹤功能下可尋。